Zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy, amerykańskim prawem pracy regulującym wymagania dotyczące płacy minimalnej, płacy za nadgodziny i podobnymi przepisami, a także innymi przepisami stanowymi, musisz płacić swoim pracownikom za czas pracy - niezależnie od tego, czy są zarejestrowana lub nie. W takim przypadku musisz im zapłacić za każdym razem, gdy są na zegarze
Czy można wcześnie wstać do pracy?
Zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy, przepisami regulującymi czas rekompensaty i płacę minimalną, pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom za pracę. Jeśli pracownicy nie pracują, ale tylko spędzają wolny czas – nie powinni rejestrować się przed rozpoczęciem pracy.
Jak wcześnie należy zgłosić się do pracy?
Twój pracodawca może wymagać, aby zarejestrować się w ciągu 5, 15 lub 30 minut przed zmianą Jeśli jesteś zbyt wcześnie, możesz nie być w stanie się zarejestrować. Pracodawca może również wymagać, abyś meldował się z określonej ulicy lub adresu IP. Jeśli jesteś w złej lokalizacji, możesz nie być w stanie zarejestrować się.
Czy zasada 7 minut jest legalna?
Reguła 7 minut, znana również jako reguła ⅞, pozwala pracodawcy na zaokrąglenie czasu pracownika dla celów płacowych Zgodnie z zasadami FLSA, pracodawcy mogą zaokrąglać czas pracownika w 15- przyrosty minutowe (lub do najbliższego kwadransa). Dowolny czas z przedziału 1-7 minut można zaokrąglić w dół, a minuty z przedziału od 8 do 14 można zaokrąglić w górę.
Czy to źle, jeśli wstaniesz wcześnie?
Chociaż możesz nie chcieć płacić swoim pracownikom za czas, w którym liczą się wcześniej, jesteś prawnie zobowiązany do. Jeśli pracownik jest gotowy do pracy i jest na podłodze, musi mu zapłacić, nawet jeśli czas nie był dozwolony. To samo dotyczy pracowników, którzy zostają spóźnieni.
