Wiedza ukryta lub wiedza niejawna – w przeciwieństwie do wiedzy formalnej, skodyfikowanej lub jawnej – jest wiedzą, którą trudno wyrazić lub wydobyć, a zatem trudniej ją przekazać innym poprzez zapisanie lub werbalizowanie go Może to obejmować osobistą mądrość, doświadczenie, wgląd i intuicję.
Jakie jest wyjaśnienie wiedzy ukrytej?
Wiedza ukryta obejmuje umiejętności, doświadczenia, wgląd, intuicję i osąd. Wiedza ukryta jest zwykle przekazywana poprzez dyskusje, historie, analogie i interakcje między osobami i dlatego jest trudna do uchwycenia lub przedstawienia w wyraźnej formie.
Jak wyrażasz wiedzę ukrytą?
5 sposobów na przechwytywanie i kodyfikację wiedzy ukrytej dla Twoich pracowników
- Stwórz kulturę dzielenia się wiedzą. …
- Zachęcaj do interakcji społecznych. …
- Pokaż swój proces. …
- Użyj wewnętrznego systemu dzielenia się wiedzą. …
- Uchwyć historie pracowników.
Jakie są przykłady wiedzy ukrytej?
Przykłady ukrytej wiedzy
Możliwość dokładnego określenia momentu, w którym potencjalny klient jest gotowy, aby usłyszeć Twoją ofertę sprzedaży Znajomość właściwych słów do wykorzystania w swojej kopii, aby przyciągnąć i zaangażować odbiorców Wiedza o tym, który konkretnie fragment treści dostarczyć klientowi w oparciu o jego wyrażone potrzeby
Dlaczego wiedza ukryta jest ważna?
Wiedza ukryta jest ważna ponieważ opiera się na niej, jest ona źródłem przewagi konkurencyjnej, a także ma kluczowe znaczenie dla codziennego zarządzania (Nonaka 1994). …Celem dzielenia się wiedzą ukrytą jest wymiana istniejącej wiedzy osobistej w celu stworzenia nowej wiedzy (Mongkolajala et al.2012).
