Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) uprawnia uprawnionego pracownika do wzięcia do 12 tygodni pracy bezpłatnego urlopu z ochroną zatrudnienia w celu opieki nad współmałżonkiem, synem, córką lub rodzicem z poważnym stanem zdrowia. … „Rodzic” nie obejmuje teściów pracownika.
Czy FMLA obejmuje przepisy prawne?
Odpowiedź. Federalna ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) nie przewidywała przyjacielskich relacji z teściami. Umożliwia pracownikom niepłatny czas wolny na opiekę nad dziećmi, współmałżonkami lub rodzicami – lub na zajęcie się własnymi potrzebami medycznymi. Ale teściowie nie są wymienieni.
Kto jest uważany za najbliższą rodzinę dla FMLA?
Opiekować się najbliższym członkiem rodziny (tj. małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) z poważnym stanem zdrowia; lub. Aby wziąć urlop zdrowotny, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu poważnego stanu zdrowia.
Kogo nie obejmuje FMLA?
Prywatni pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników nie są objęci FMLA, ale mogą być objęci stanowymi przepisami dotyczącymi urlopów rodzinnych i chorobowych. Agencje rządowe (w tym pracodawcy lokalni, stanowi i federalni) oraz szkoły podstawowe i średnie są objęte FMLA, niezależnie od liczby pracowników.
Czy FMLA obejmuje współmałżonka prawa cywilnego?
Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) pracownicy mogą skorzystać z urlopu na opiekę nad współmałżonkiem, który ma poważny stan zdrowia. … Większość planów stwierdza, że małżonek jest zdefiniowany przez prawo stanowe i nie robią wyjątków dla małżonków konkubina.