W środowisku pracy okres próbny ( lub okres próbny) to status nadawany nowym pracownikom firmy lub firmy. … Okres próbny pozwala również pracodawcy na zwolnienie pracownika, który nie radzi sobie dobrze w swojej pracy lub w inny sposób nie nadaje się na określone stanowisko lub dowolne stanowisko.
Co to znaczy być na okresie próbnym w pracy?
Pracodawcy czasami stosują „okresy próbne” przy zatrudnianiu nowych pracowników lub awansowaniu pracowników na nowe stanowisko Pracodawcy wykorzystują okres próbny jako czas do oceny, czy nowozatrudniony lub nowo awansowany pracownik jest dobrze dopasowany do stanowiska. Zazwyczaj okresy próbne trwają od 3 miesięcy do 6 miesięcy.
Co się dzieje w okresie próbnym?
Co to jest okres próbny? Okres próbny to okres angażowania pracownika w celu sprawdzenia jego/jej wyników pod kątem przydatności na danym stanowisku Jeśli wydajność pracownika okaże się niezadowalająca, pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi usługi, a to samo nie może być interpretowane jako niezgodne z prawem.
Jak długo pracownicy mogą być na okresie próbnym?
DŁUGOŚĆ OKRESU PROBACYJNEGO. Nie ma prawa określającego długość okresu próbnego. Istnieje jednak oczekiwanie, że pracodawca będzie rozsądny. Jest to typowe, że okres próbny trwa nie dłużej niż sześć miesięcy i trzy miesiące, gdy pracownik wewnętrznie przenosi się na nowe stanowisko.
Czy mogę zostać zwolniony w okresie próbnym?
Jeżeli jesteś na okresie próbnym
Przebywanie na okresie próbnym nie daje Ci żadnych szczególnych praw. Możesz zostać zwolniony z 1-tygodniowym wypowiedzeniem w okresie próbnym - lub dłużej, jeśli umowa przewiduje, że masz prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia. Sprawdź swoją umowę, aby zobaczyć, co mówi o okresie próbnym i kiedy możesz zostać zwolniony.
