Elastyczny harmonogram pozwala pracownikowi pracować w godzinach, które różnią się od normalnego czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy w firmie. Szczególnie w środowisku zwolnionych pracowników godziny te to zazwyczaj 8:00 - 17:00. lub 9:00-18:00 i w sumie 40-godzinny tydzień pracy.
Jak działa elastyczny harmonogram pracy?
Co to jest elastyczny harmonogram? Elastyczny harmonogram pozwala pracownikom zmieniać godziny pracy, które różnią się od typowych godzin pracy w firmie od 8:00 do 18:00. Dopóki liczba przepracowanych godzin wynosi 40 tygodniowo, elastyczne godziny pracy dają pracownikom czas na robienie rzeczy, których inaczej nie byliby w stanie zrobić.
Jakie są przykłady elastycznych harmonogramów pracy?
Jakie są przykłady elastycznej organizacji pracy?
- Czas elastyczny. …
- Zredukowane godziny/niepełny etat. …
- Skompresowany tydzień pracy. …
- Telepraca/Praca zdalna/Telepraca. …
- Udostępnianie pracy. …
- Bankowanie godzin/godzin w ujęciu rocznym. …
- Emerytura stopniowa. …
- Liście i święta.
Co oznacza dla mnie elastyczny harmonogram pracy?
Elastyczny harmonogram pracy umożliwia pracownikom pewien poziom autonomii w tworzeniu własnych harmonogramów i znajdowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, która im odpowiada Zamiast tradycyjnego, 40-godzinnego dziewięciogodzinnego do pięciu tygodni pracy, elastyczny harmonogram pozwala pracownikom zmieniać godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy.
Jakie są zalety elastycznego harmonogramu pracy?
To powiedziawszy, istnieje pięć sposobów, w jakie pracodawcy mogą skorzystać na umożliwieniu pracownikom elastycznych harmonogramów pracy
- Poprawia retencję. …
- Przyciąga najlepsze talenty. …
- Poprawia różnorodność. …
- Zwiększa wydajność. …
- Poprawia zaangażowanie pracowników. …
- Zapewnia ekonomiczny i przyjazny dla środowiska wybór.
