Zmiana transformacyjna jest definiowana jako przełomowa zmiana drugiego rzędu, która całkowicie zmienia obecną strukturę operacyjną Te zmiany będą miały ogromne zmiany w procesach, ludziach i zazwyczaj w technologii. Po wykonaniu tych kroków nie możesz zmienić zdania i wrócić do starych sposobów.
Jakie są cztery etapy zmiany transformacyjnej?
Cztery fazy zmian
- Faza 1: Odmowa. Na tym etapie osoby przechodzą przez wycofanie i skupiają się na przeszłości. …
- Faza 2: Opór. Na tym etapie bądź przygotowany, ponieważ zobaczysz złość, winę, niepokój i depresję. …
- Faza 3: Eksploracja. …
- Faza 4: Zaangażowanie.
Czego wymaga zmiana transformacyjna?
Według Head (1997) zmiana transformacyjna odnosi się do zmiany struktury, kultury i kluczowych procesów organizacji. Zgodnie z Chapmanem (2002) zmiana transformacyjna wymaga zmian w postawie, przekonaniach i wartościach pracowników.
Jak wprowadzasz transformacyjne zmiany?
9 kroków do zaangażowania ludzi w transformacyjną zmianę
- Krok 1: Stwórz pilność. …
- Krok 2: Stwórz potężną koalicję. …
- Krok 3: Stwórz wizję zmian. …
- Krok 4: Przekaż swoją wizję przyszłości. …
- Krok 5: Usuń opór przed zmianą. …
- Krok 6: Generuj krótkoterminowe wygrane. …
- Krok 7: Skonsoliduj wygrane i zbuduj zmianę.
Co sprawia, że zmiana transformacyjna jest skuteczna?
Badania wykazały również, że skuteczne, aktywne i partycypacyjne przywództwo ma kluczowe znaczenie dla pomyślnej zmiany transformacyjnej. W rzeczywistości osobiste modelowanie ról wprowadzanych zmian w zachowaniu było ważne dla 32 procent respondentów ankiety, którzy mieli doświadczenie w udanej zmianie transformacyjnej.
