Przywództwo służebne to filozofia przywództwa, w której celem przywódcy jest służenie. Różni się to od tradycyjnego przywództwa, w którym głównym celem lidera jest prosperowanie firmy lub organizacji.
Co to znaczy być przywódcą sług?
Przywództwo służebne to styl i filozofia przywództwa, w których dana osoba wchodzi w interakcję z innymi - w ramach zdolności kierowniczych lub współpracowników - w celu zdobycia autorytetu, a nie władzy … Liderzy, którzy się za tym stosują styl włączania pracowników mających kontakt z klientem w podejmowanie decyzji w firmie.
Jaka jest rola przywódcy sługi?
Przywódca-sługa dzieli się władzą, stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu, pomaga jednostkom rozwijać i optymalizować wydajność, jest chętny do uczenia się od innych i porzuca osobisty rozwój i nagrody. Służący liderzy koncentrują się na planowaniu wydajności, codziennym coachingu i pomaganiu ludziom w osiąganiu wyników.
Kto jest dobrym przykładem przywódcy sługi?
Podczas gdy tradycyjne przywództwo koncentruje się na wspieraniu rozwoju organizacji, przywódcy służebni stawiają potrzeby swoich pracowników na pierwszym miejscu. Koncentrują się na rozwijaniu jednostek, które osiągają najlepsze wyniki. Przykładami przywódców służących są Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr. i Matka Teresa
Jakie są cechy przywódcy sługi?
Centrum Przywództwa Służącego Greenleaf, oto 10 najważniejszych cech przywódców sług:
- Słuchanie.
- Empatia.
- Uzdrowienie.
- Świadomość.
- Perswazja.
- Konceptualizacja.
- Przewidywanie.
- Zarządzanie.
