Janet Stovall rozkwitła w wysoce konkurencyjnym korporacyjnym świecie FORTUNE 500; jest jedną z nielicznych wykonawczych autorów przemówień w kolorze … Wcześniej pracowała jako kierownik ds. komunikacji dla kadry kierowniczej w UPS, służy jako główna autorka przemówień dla dyrektora generalnego i wyższych rangą liderów firmy.
Czym był Projekt 87?
Dostrzegając tę dysproporcję i brak różnorodności kulturowej, Stovall napisał i opracował program inicjatywny znany jako „Projekt 87”. W swej istocie, inicjatywa ta rzuciła wyzwanie koledżowi, aby zapisał więcej czarnoskórych studentów, zatrudnił więcej czarnych profesorów, stwórz co najmniej pięć klas Black Studies i zatrudnij jednego czarnego dziekana.
Jak rozmawiać o różnorodności i integracji w miejscu pracy?
Sposoby promowania różnorodności, równości i włączenia w miejscu pracy
- Bądź świadomy nieświadomych uprzedzeń. …
- Informuj o znaczeniu zarządzania uprzedzeniami. …
- Promuj równość wynagrodzeń. …
- Opracuj strategiczny program szkoleniowy. …
- Uznaj święta wszystkich kultur. …
- Ułatw swoim pracownikom uczestnictwo w grupach zasobów pracowniczych. …
- Połącz swoje zespoły.
Jak mówisz o różnorodności i integracji w pracy?
Jak rozpocząć rozmowę o różnorodności i integracji
- Zadawaj pytania. Rozpoczęcie od zadawania pytań pomaga lepiej zrozumieć ich perspektywę i cele. …
- Miej liczby. Menedżerowie wyższego szczebla uwielbiają klarowną liczbę i uczciwe statystyki. …
- Przynieś uczciwość do stołu.
Kim jest Janet Stovall?
Janet Stovall rozkwitła w wysoce konkurencyjnym korporacyjnym świecie FORTUNE 500; jest jedną z niewielu wykonawczych autorów przemówień w kolorze. … Wcześniej pracowała jako kierownik ds. komunikacji dla kadry kierowniczej w UPS, służy jako główna autorka przemówień dla dyrektora generalnego i wyższych rangą liderów firmy.