Odpowiedź: Twój pracodawca nie może zmusić Cię do podpisania dokumentu dotyczącego wyników, ale odmowa może wiązać się z konsekwencjami. Po pierwsze, twój pracodawca może cię zwolnić za odmowę podpisania. Po drugie, Twoja odmowa podpisania może wykluczyć Cię z otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych.
Czy mój pracodawca może zmusić mnie do podpisania?
Tak, możesz odmówić podpisania
Czy muszę podpisywać dokumenty w pracy?
Podobnie jak wiele pytań prawnych, na to pytanie można odpowiedzieć tak i nie. Aby umowa była wykonalna, prawo wymaga, aby strony zostały rozważone. … Dostajesz nową umowę, która zmienia jakiś aspekt Twojej pracy (na gorsze) i mówi się, że musisz ją podpisać. Podpisujesz to i kontynuujesz pracę.
Co się stanie, jeśli odmówisz podpisania umowy o pracę?
Więc jeśli odmówią podpisania, wtedy przekażesz im wypowiedzenie, które musisz zapłacić A ponieważ nie podpisali umowy i odmawiają jej wykonania w związku z tym obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia, które wynoszą z tygodniowym wypowiedzeniem aż do zakończenia dwuletniego stażu pracy. Nie okresy wypowiedzenia w Twojej umowie.
Czy możesz zostać zwolniony za niepodpisanie umowy?
Zatrudnienie na życzenie to zatrudnienie, które każda ze stron (pracodawca lub pracownik) może rozwiązać w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu. Zgodnie z kalifornijskim kodeksem pracy 2922, zakłada się, że wszelkie zatrudnienie w stanie odbywa się „do woli”, chyba że strony postanowią inaczej lub ma zastosowanie wyjątek od zatrudnienia na żądanie.