Pracownicy nie muszą podpisywać pisemnych ostrzeżeń dotyczących wyników Chociaż dobrą praktyką jest podpisywanie przez pracowników recenzji wyników, aby uniknąć wszelkich sporów, że nigdy nie pokazano im oceny wyników, nie ma prawnego wymogu, aby pracownik podpisał dokument.
Czy musisz podpisać przegląd wyników?
Nie jesteś prawnie zobowiązany do podpisania oceny wyników ani nie będziesz zagrożony podjęciem kroków prawnych, jeśli odmówisz podpisania oceny wyników. Jeśli jednak odmówisz, Twój przełożony lub pracownik HR prawdopodobnie wskaże w wierszu podpisu, że odmówiłeś podpisania.
Jak podpisać przegląd wyników?
Dla każdej roli dodanej do sekcji podpisu pojawi się wiersz podpisu. Użytkownicy z odpowiednimi uprawnieniami mogą zbiorczo podpisywać się na przeglądach wydajności.
Przegląd wydajności – podpisanie
- Performance Review Title - Tytuł recenzji. …
- Zdjęcie, nazwisko i tytuł osoby ocenianej - zdjęcie, nazwisko i stanowisko osoby ocenianej.
Jakie są wymagania prawne dotyczące przeprowadzania przeglądów wydajności?
Po pierwsze, nie ma prawnego wymogu, aby firma posiadała system oceny wyników. Żadne prawo nie zmusza organizacji do sprawdzania wyników swoich członków, podobnie jak żadne prawo nie wymaga od firmy sporządzania rocznych budżetów lub zapewniania dobrej obsługi klienta.
Co jeśli nie zgadzam się z oceną wyników?
Jeśli nie zgadzasz się z oceną wyników twój szef napisał, w porządku, ale nie ma sensu się z nim o to kłócić. … Możesz napisać odmowę swojej oceny wyników i przekazać ją działowi HR. Umieszczą Twój wpis w aktach osobowych.
