Nękanie to forma dyskryminacji w zatrudnieniu, która narusza Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964, Ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) oraz Amerykanów z ustawą o niepełnosprawności z 1990 r. (ADA).
Gdzie jest prawnie zdefiniowane molestowanie?
Nękanie to poddawanie kogoś niepożądanemu zachowaniu, które jest związane z odpowiednimi cechami chronionymi (rasa, płeć itp.) lub ma charakter seksualny, gdy zachowanie ma cel lub skutek naruszenia godności ofiary lub stworzenia środowiska onieśmielającego, wrogiego, poniżającego, upokarzającego …
Co to jest nękanie pochodzenia narodowego?
Nękanie pochodzenia narodowego obejmuje niemile widziane i obraźliwe zachowanie w miejscu pracy, które jest oparte na pochodzeniu etnicznym lub miejscu pochodzenia danej osobyNapastnikiem może być Twój przełożony, przełożony w innym obszarze, współpracownik lub ktoś, kto nie pracuje dla Twojego pracodawcy, na przykład klient lub klient.
Jakim rodzajem prawa jest molestowanie?
Nękanie obywatelskie
Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. chroni dyskryminację pracowników w miejscu pracy Obejmuje to dyskryminację ze względu na rasę, płeć, pochodzenie narodowe i religia. Stany i samorządy uchwaliły również przepisy, które chronią pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy.
Jakie są 3 rodzaje nękania?
Oto trzy rodzaje nękania w miejscu pracy, przykłady i rozwiązania, które pomogą Ci edukować pracowników w zakresie zapobiegania nękaniu w miejscu pracy
- Słowne/pisemne.
- Fizyczne.
- Wizualne.
