ADA daje osobom niepełnosprawnym prawo do składania pozwów w sądzie federalnym i uzyskiwania nakazów sądu federalnego w celu powstrzymania naruszeń ADA. Jeśli zostaniesz pozwany przez osobę fizyczną i przegrasz sprawę, być może będziesz musiał zapłacić honorarium adwokata strony wygrywającej.
Jaka jest kara za naruszenie ADA?
Prawo federalne zezwala na grzywny w wysokości do 75 000 $ za pierwsze naruszenie i 150 000 $ za kolejne naruszenia ADA. Władze stanowe i lokalne mogą zezwolić na dodatkowe kary i wymagać od firm spełnienia wyższych standardów dostępności niż wymaga tego ADA.
Jak mogę pozwać przed ADA?
Pracownik, który chce pozwać na podstawie ADA, nie może jednak udać się bezpośrednio do sądu. Zamiast tego pracownik musi najpierw złożyć wniosek o dyskryminację do Komisji Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) lub podobnej agencji stanowej i uzyskać prawo do pozwania listu.
Co jest uważane za naruszenie ADA?
Naruszenie może mieć miejsce, gdy ogłoszenia o pracę zniechęcają osoby niepełnosprawne do aplikowania, wykluczają je lub odmawiają zatrudnienia wykwalifikowanej osobie z powodu ich niepełnosprawności. Degradacja, zwalnianie z pracy, nękanie lub nie zapewnianie rozsądnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników jest naruszeniem ADA każdego pracodawcy
Ile kosztuje pozew ADA?
Zgodność z ADA to dobry interes. 20% Amerykanów jest niepełnosprawnych, a liczba wędrujących „profesjonalnych powodów” będzie tylko rosła. Pozew o dostęp ADA może Cię kosztować 10 000-100 000 $ lub więcej (średnia rozliczeń 45 000 $ w niektórych obszarach); po co ryzykować taką ekspozycję?
