Logo pl.boatexistence.com

Czy oddelegowanie to dobra rzecz?

Spisu treści:

Czy oddelegowanie to dobra rzecz?
Czy oddelegowanie to dobra rzecz?

Wideo: Czy oddelegowanie to dobra rzecz?

Wideo: Czy oddelegowanie to dobra rzecz?
Wideo: Why a secondment might be your next great career move 2024, Lipiec
Anonim

Secondments to także świetne narzędzie do retencji pracowników. Jeśli wysoko ceniony członek zespołu staje się niespokojny w swojej roli, wysłanie go do innego działu na kwadrans lub dwie daje mu szansę na rozprostowanie nóg bez wychodzenia za drzwi.

Czy oddelegowanie to dobra rzecz?

Pozwala wypróbować pracę w nowej dziedzinie bez stałego zaangażowania. Oddelegowanie również daje Ci szansę na zdobycie nowych umiejętności i zwiększenie ekspozycji na różne sytuacje w miejscu pracy,, czyniąc Cię bardziej atrakcyjną dla pracodawców. Wiele dużych firm i organizacji korzysta z oddelegowań do zarządzania poziomami personelu.

Na jak długo możesz zostać oddelegowany?

Sekundowanie zwykle nie powinno trwać dłużej niż 2 lata. Jeśli stanowisko może trwać dłużej niż 2 lata, powinno to być reklamowane jako umowa na czas określony, a nie jako możliwość oddelegowania.

Co się stanie, gdy zostaniesz oddelegowany?

Umowa o oddelegowanie obejmuje czasowe przydzielenie pracownika do innej części własnej organizacji, innego pracodawcy w tej samej grupie lub, w niektórych przypadkach, zupełnie innego pracodawcy (takich jak klient lub partner biznesowy).

Czy mogę odmówić oddelegowania?

Zgodnie z prawem pracodawca nie może zmusić pracownika do oddelegowania ani jednostronnie zmieniać umowy o pracę pracownika. … W przeciwnym razie ryzykują roszczeniem z tytułu naruszenia umowy, a nawet konstruktywnego zwolnienia, gdy pracownik czuje się zmuszony do rezygnacji w konsekwencji.

Zalecana: