Secondments to także świetne narzędzie do retencji pracowników. Jeśli wysoko ceniony członek zespołu staje się niespokojny w swojej roli, wysłanie go do innego działu na kwadrans lub dwie daje mu szansę na rozprostowanie nóg bez wychodzenia za drzwi.
Czy oddelegowanie to dobra rzecz?
Pozwala wypróbować pracę w nowej dziedzinie bez stałego zaangażowania. Oddelegowanie również daje Ci szansę na zdobycie nowych umiejętności i zwiększenie ekspozycji na różne sytuacje w miejscu pracy,, czyniąc Cię bardziej atrakcyjną dla pracodawców. Wiele dużych firm i organizacji korzysta z oddelegowań do zarządzania poziomami personelu.
Na jak długo możesz zostać oddelegowany?
Sekundowanie zwykle nie powinno trwać dłużej niż 2 lata. Jeśli stanowisko może trwać dłużej niż 2 lata, powinno to być reklamowane jako umowa na czas określony, a nie jako możliwość oddelegowania.
Co się stanie, gdy zostaniesz oddelegowany?
Umowa o oddelegowanie obejmuje czasowe przydzielenie pracownika do innej części własnej organizacji, innego pracodawcy w tej samej grupie lub, w niektórych przypadkach, zupełnie innego pracodawcy (takich jak klient lub partner biznesowy).
Czy mogę odmówić oddelegowania?
Zgodnie z prawem pracodawca nie może zmusić pracownika do oddelegowania ani jednostronnie zmieniać umowy o pracę pracownika. … W przeciwnym razie ryzykują roszczeniem z tytułu naruszenia umowy, a nawet konstruktywnego zwolnienia, gdy pracownik czuje się zmuszony do rezygnacji w konsekwencji.
