Arbitrzy pracy NLRC mają wyłączną pierwotną i wyłączną jurysdykcję do rozpatrywania i decydowania w sprawach wszystkich pracowników, zarówno rolniczych, jak i nierolniczych. Sprawy podlegające ich jurysdykcji to: Sprawy dotyczące nieuczciwej praktyki pracy. Spory dotyczące rozwiązania umowy.
Co robi arbiter pracowniczy?
Sędziowie ds. pracowniczych mają jurysdykcję w odniesieniu do wszystkich roszczeń pieniężnych filipińskich pracowników za granicą wynikających ze stosunku pracodawca-pracownik lub na mocy jakiegokolwiek prawa lub umowy dotyczącej pracowników filipińskich w celu rozmieszczenia za granicą, w tym roszczeń za rzeczywiste, moralne, wzorowe i inne formy szkód.
Kto ma jurysdykcję arbitra pracy?
Z zastrzeżeniem wykonywania przez Przewodniczącego lub Sekretarza ds. Pracy i Zatrudnienia uprawnień przyznanych im na mocy Artykułów 263 i 264 niniejszego Kodeksu, cywilne aspekty wszystkich sprawy dotyczące nieuczciwych praktyk pracy, które mogą obejmować roszczenia o odszkodowanie faktyczne, moralne, nawiązkowe i inne, honoraria adwokackie oraz …
Jakie są przypadki, w których osoby niebędące prawnikami mogą występować przed Arbiterem Pracy lub Komisją?
Osoby niebędące prawnikami mogą występować wyłącznie przed Komisją lub dowolnym Arbiterem ds. Pracy: 1. Jeśli reprezentują samych siebie; lub 2. Jeśli reprezentują swoją organizację lub jej członków.
Ile dni arbiter pracowniczy podejmie decyzję w sprawie od momentu przekazania sprawy do rozstrzygnięcia?
Arbiter wyda decyzję w sprawie w ciągu dziewięćdziesięciu (90) dni.