Oceny wyników nie dotyczą tylko tego, co mogą dla Ciebie zrobić. Mogą również pomóc Twoim pracownikom. … Przeglądając wyniki swoich pracowników w okresowych odstępach czasu, zyskają oni lepsze zrozumienie tego, w jaki sposób ich stanowisko przyczynia się do realizacji celów firmy i prawdopodobnie zainwestują więcej w wynik.
Dlaczego przeglądanie wyników jest ważne?
W przypadku awansu: Przeglądy wyników pozwalają Tobie i pracownikowi wyraźnie zobaczyć, jak się poprawia w porównaniu z wcześniejszymi ocenami Ta recenzja pokazuje również, czy pracownik jest gotowy na więcej odpowiedzialność. … Oceny oceniają, czy pracownik zasługuje na podwyżkę wynagrodzenia w oparciu o wyniki i staż pracy.
Jakie korzyści przynoszą pracownikom przeglądy wyników?
Wiele korzyści płynących z oceny wyników to:
- Poznawanie obszarów Twojej firmy, które można ulepszyć.
- Identyfikacja obszarów do dalszego szkolenia.
- Poprawa wydajności i rentowności.
- Większa satysfakcja z pracy i motywacja.
- Lepsze morale i praca zespołowa.
- Wyjaśnij – i rozwiąż – wszelkie skargi.
Czy oceny wyników są ważne?
Oceny wyników są ważne, ponieważ pomagają każdej stronie stołu zebrać myśli i lepiej zaznajomić się z obszarami, które wymagają poprawy oraz z tymi, które działają dobrze Jeśli zrobisz to dobrze, dokonaj przeglądu może być jednym z najlepszych narzędzi rozwoju kariery pracownika w firmie.
Jak ocena wydajności może poprawić wydajność pracowników?
Ocena wyników zwiększa motywację pracowników
Kiedy pracownicy są doceniani za swój wkład, są motywowani do pracy na rzecz celów organizacyjnych. Podczas procesu oceny zachęty, takie jak awanse, podwyżki wynagrodzeń, programy rozwoju pracowników, nagrody itp., działają jako świetne motywatory.
