Jeśli pracownik jest cenny dla Twojej firmy, ale po prostu nie rozwija się w swojej obecnej roli, degradacja może być dobrym rozwiązaniem. Jeśli pracownik postępuje źle, powoduje zakłócenia lub nie jest dobrym dodatkiem do Twojej firmy, może to być dobry powód do rozwiązania stosunku pracy.
Kiedy powinienem zdegradować się?
Znaki, które powinieneś rozważyć dobrowolną degradacją
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest nie do zniesienia.
- Jesteś kiepsko dopasowany z wyższą pozycją.
- Miałaś więcej zabawy na niższym poziomie pracy.
- Problemy zdrowotne związane ze stresem.
Jakie są podstawy do degradacji?
Degradacje są najczęściej spotykane w kontekście: 1) słabych wyników, 2) niewłaściwego postępowania oraz 3) restrukturyzacji i zwolnień. W takich sytuacjach degradacja jest często celową alternatywą dla zwolnienia. Jednak degradacja może być również bardziej subtelna, a nawet niezamierzona konsekwencja zmian w biznesie.
Czy mogę zdegradować pracownika za słabe wyniki?
Depresje często pojawiają się po złej ocenie wydajności pracownika lub gdy pracodawca jest niezadowolony z wykonanej pracy. Kalifornia jest stanem do woli, więc pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy z niemal dowolnego powodu. … Oznacza to, że twój pracodawca może Cię zdegradować z niemal każdego powodu
Kiedy należy zdegradować przełożonego?
Degradacje pracowników mają miejsce z różnych powodów, w tym:
- Słaba wydajność pracy.
- Likwidowana pozycja.
- Postępowanie dyscyplinarne (w przypadku problemów z zachowaniem).
- Organizacja poddawana restrukturyzacji.
- Poszukiwanie lepszego dopasowania do umiejętności pracownika.
- Zmiana potrzeb biznesowych.
- Dobrowolna decyzja pracownika.
