Gdy całe 40 procent kadry kierowniczej uważa się za introwertyków, istnieje wiele dowodów na to, że oba typy osobowości mogą być doskonałymi liderami. Ekstrawertycy mogą wyróżniać się w motywowaniu niektórych typów pracowników, ale introwertycy często mają lepsze umiejętności planowania.
Czy ekstrawertycy są lepsi od introwertyków?
Kilka badań osobowości zidentyfikowało ten sam trend: ekstrawertycy są zazwyczaj szczęśliwsi niż introwertycy … Badacze znaleźli również dowody na to, że zachowanie się jak ekstrawertyk może poprawić samopoczucie, nawet wśród introwertyków. Czy psychologowie zgadzają się z powszechną teorią, że ekstrawertycy są szczęśliwszymi ludźmi? Tak, zgadzają się.
Kto jest lepszym introwertykiem czy ekstrawertykiem?
Średnio ekstrawertycy zarabiają więcej w miejscu pracy niż introwertycy. Najczęstszą drogą do wyższej pensji jest objęcie stanowiska kierowniczego. Badanie z 2015 r. dotyczące rozwoju kariery według typu osobowości wykazało, że zazwyczaj ekstrawertycy zajmują więcej ról kierowniczych i odpowiadają za więcej osób niż introwertycy.
Czy bycie ekstrawertykiem jest lepsze?
Dlaczego ekstrawertycy Są szczęśliwsi Nasza osobowość to po części genetyka, a po części środowisko. Ekstrawertycy zyskują wielką nagrodę – są szczęśliwsi. Badanie to wykazało, że ekstrawertycy są bardziej optymistyczni, radośni i lepiej radzą sobie z regulacją nastroju.
Dlaczego bycie ekstrawertykiem jest lepsze niż bycie introwertykiem?
Ekstrawertyk ma przewagę nad introwertykami w pracy, według nowego badania. Na przykład ekstrawertycy lepiej radzą sobie z rozmowami ze współpracownikami. Częściej też doświadczają pozytywnych emocji, co może chronić przed wypaleniem.