“ Jesteś sprawiedliwy i traktujesz wszystkich w biurze jak równych” “Dajesz przykład. Twoje podejście polegające na przyjmowaniu zmian i dostosowywaniu się do zmieniających się sytuacji w pracy zachęca innych do robienia tego samego." "Twój zespół konsekwentnie realizuje swoje cele, często przekraczając oczekiwania. "
Co powinienem napisać w komentarzu do recenzji wyników?
Przykłady komentarzy dotyczących oceny wyników
- 1) Obecność. Punktualność jest jedną z najsilniejszych zalet, jakie może posiadać pracownik. …
- 2) Innowacja i kreatywność. …
- 3) Przywództwo. …
- 4) Umiejętności komunikacyjne. …
- 5) Współpraca i praca zespołowa. …
- 6) Zarządzanie czasem. …
- 7) Doświadczenie klienta. …
- 8) Rozwiązywanie problemów.
Jak napisać ogólny komentarz dotyczący własnej wydajności?
Wyrażenia samooceny
- Jasno przekazuję swoje oczekiwania wszystkim interesariuszom.
- Utrzymuję kontakt z kierownikami działów i jestem aktywną częścią spotkań zespołu.
- Udzielam konstruktywnej informacji zwrotnej i skupiam się na rozwiązywaniu problemów poprzez komunikację.
- Przedstawiam swoje pomysły w umiejętny, skuteczny i profesjonalny sposób.
Co powinienem napisać w swojej ogólnej samoocenie?
Zanim zaczniesz pisać samoocenę
- 1 Dowiedz się, jak samoocena będzie używana. …
- 2 Sporządź listę swoich osiągnięć. …
- 3 Zbierz dane analityczne, jeśli możesz. …
- 4 Napisz listę swoich zmagań. …
- 5 Zawęź listę swoich osiągnięć. …
- 6 Nie zapomnij dostosować swojej recenzji do celów menedżera lub zespołu.
Jak napisać ogólne podsumowanie wyników?
Wskazówki dotyczące pisania akapitu recenzji wydajności
- Dołącz konkretne przykłady, aby wesprzeć swoje obserwacje. …
- Zapewnij wskazówki dotyczące rozwoju kariery i możliwości rozwoju zawodowego. …
- Upewnij się, że domyślny ton jest pozytywny. …
- Cele SMART. …
- Zawsze sprawdzaj.
