Zgodnie z Ustawą o Uczciwych Standardach Pracy, godziny dyżurów mogą, ale nie muszą być uważane za przepracowane godziny. Jeśli godziny dyżuru liczą się jako przepracowane godziny, musisz zapłacić swoim pracownikom za czas dyżurowania. … Nie musisz zapewniać wynagrodzenia na wezwanie dla zwolnionych pracowników.
Czy zwolniony pracownik może otrzymać zapłatę na wezwanie?
Twój odcinek wypłaty może dostarczyć odpowiedzi. Ale ogólnie rzecz biorąc, jesteś prawdopodobnie zwolniony, jeśli zamiast stawki godzinowej otrzymujesz pensję. W takim przypadku bycie pod telefonem może być uważane za część Twoich obowiązków jako pracownika etatowego i nie będzie przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie.
Czy mój pracodawca musi płacić mi za dyżur?
Ci pracownicy są na telefon, gdy nieprzewidziane zdarzenia mogą wymagać od nich pracy. Nazywa się to również „stoją” lub „gotowością”. To jest miejsce, w którym pracownicy nie są w pracy, ale pracodawcy zapłacą im za gotowość do pracy.
Jakie są zasady dyżurowania?
Podobnie jak w przypadku każdego pracownika niezwolnionego, prawo federalne wymaga, aby na wezwanie, pracownicy niezwolnieni nadal otrzymywali wynagrodzenie równe lub wyższe od płacy minimalnej i muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin. w danym tygodniu pracy Pracodawcy powinni również sprawdzić stanowe przepisy dotyczące płacy minimalnej i nadgodzin.
Jak otrzymujesz zapłatę za telefon?
Jeżeli pracownicy w nieograniczonym czasie dyżurowania odpowiedzą na autoryzowane wezwania do pracy, pracownicy otrzymają wynagrodzenie ich regularne stawki godzinowe za czas spędzony na odpowiadanie na autoryzowane wezwania do pracy, w tym czas spędzony na dojeździe do i z pracy lub co najmniej dwie godziny, w zależności od tego, która wartość jest większa.
