Chociaż wcześniejsze zasady obejmowały tylko skrócone opisy planów (SPD) i skrócone raporty roczne, ostateczne zasady przewidują, że wszystkie dokumenty ujawniające wymagane przez ERISA mogą być przesyłane elektronicznie -- to obejmuje zawiadomienia COBRA, a także świadectwa pokrycia ubezpieczeniowego w ramach ubezpieczenia zdrowotnego przenośności i …
Czy powiadomienia COBRA mogą być wysyłane pocztą elektroniczną?
Ponadto, pracodawcy mogą przekazywać powiadomienia COBRA elektronicznie (za pośrednictwem poczty elektronicznej, wiadomości tekstowej lub strony internetowej) podczas „Okresu epidemii”, jeśli mają uzasadnione przekonanie, że uczestnicy planu a beneficjenci mają dostęp do tych mediów elektronicznych.
Czy wstępne powiadomienia COBRA muszą być wysyłane pocztą?
Pracodawcy powinni wysyłać powiadomienia pocztą priorytetową, uzyskać zaświadczenie o nadawaniu z urzędu pocztowego i prowadzić rejestr wysłanych listów. Należy unikać przesyłek poświadczonych, ponieważ zwrócone pokwitowanie bez podpisu potwierdzającego przyjęcie doręczenia dowodzi, że uczestnik nie otrzymał wymaganego zawiadomienia.
Czy COBRA można wykonać online?
Możesz zalogować się online przez cobra.benefitresource.com Nowi użytkownicy mogą kliknąć ten link, aby dokończyć rejestrację. Po zalogowaniu możesz wybrać plany, dla których chcesz kontynuować ochronę. Możesz wypełnić formularz wyborczy dostarczony przez Benefit Resource i wysłać go do nas pocztą.
Czy pracodawcy muszą wysyłać dokumenty COBRA?
Aby zarządzać ubezpieczeniem zgodnie z ustawą Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), pracodawcy i administratorzy planu są zobowiązani do dostarczania określonych powiadomień i ujawnień osobom objętym ubezpieczeniem i uprawnionym beneficjentom.
