Ponieważ zniechęceni pracownicy nie poszukują aktywnie pracy, są uważani za osoby nieuczestniczące w rynku pracy - to znaczy nie są liczeni jako bezrobotni ani nie są włączani do siły roboczej.
Jakim rodzajem bezrobocia jest zniechęcony pracownik?
Zniechęceni pracownicy nie są uwzględnieni w głównej liczbie bezrobotnych. Zamiast tego są one uwzględniane w U-4, U-5 i U-6 miarach bezrobocia.
Kto jest uważany za bezrobotnego strukturalnie?
Bezrobocie strukturalne ma miejsce wtedy, gdy umiejętności bezrobotnych pracowników nie odpowiadają umiejętnościom wymaganym przez pracodawców Starsi ludzie są bardziej dotknięci bezrobociem strukturalnym niż ich młodsi koledzy. Trudno jest zająć się bezrobociem strukturalnym, ponieważ choć miejsca pracy można dodawać, zazwyczaj są one niskiej jakości.
Jaki jest przykład bezrobocia strukturalnego?
Na przykład ludzie którzy produkowali i sprzedawali maszyny do pisania nie stracili pracy z powodu automatyzacji, stracili pracę na rzecz ludzi, którzy wyprodukowali i sprzedali bardziej wydajną formę maszyny do pisania – czyli komputery. Bezrobocie strukturalne może być dużym problemem dla stabilności gospodarki.
Co składa się na zniechęconego pracownika?
Zniechęceni pracownicy stanowią jedną grupę nieaktywnych osób poszukujących pracy. Są to osoby, które choć chcą i są w stanie podjąć pracę, nie szukają pracy lub przestały jej szukać, ponieważ uważają, że nie ma odpowiedniej dostępnej pracy.
