Logo pl.boatexistence.com

Jak zacząć ergs?

Spisu treści:

Jak zacząć ergs?
Jak zacząć ergs?

Wideo: Jak zacząć ergs?

Wideo: Jak zacząć ergs?
Wideo: Starting an ERG 2024, Może
Anonim

Jak założyć grupę zasobów pracowniczych (ERG)

  1. Podziel się pomysłem na ERG z działem HR. Masz pomysł na nowy ERG? …
  2. Określ misję i cele swojej grupy. Oprócz nazwy grupy napisz misję i cele swojego ERG. …
  3. Znajdź sponsora wykonawczego. …
  4. Rekrutuj członków. …
  5. Zaplanuj spotkania i zaplanuj wydarzenia.

Jak uruchomić ERG?

Oto, co podzielili się na temat uruchamiania i utrzymywania wpływowych ERG:

  1. Poszukaj informacji od pracowników. …
  2. Zdobądź poparcie dla przywództwa. …
  3. Ustanów swoją misję i strukturę. …
  4. Nie bój się zaczynać od małych rzeczy. …
  5. Zachęcaj innych do dołączenia. …
  6. Przydziel zasoby. …
  7. Zmierz swój wpływ. …
  8. Współpracuj z innymi ERG.

Jak sprawić, by mój erg się powiódł?

7 Najlepsze praktyki dla udanego programu ERG

  1. Utwórz misję i cele dla każdego ERG. …
  2. Ustal wytyczne i strukturę dla ERG. …
  3. Zdefiniuj role przywódcze ERG. …
  4. Zaangażuj sponsorów wykonawczych. …
  5. Śledź i mierz skuteczność ERG. …
  6. Promuj sojusz i współpracę wśród ERG. …
  7. Dostosuj ERG do inicjatyw biznesowych.

Jak działają ERG?

Grupa zasobów pracowniczych (ERG) to sieć w firmie, w której pracownicy spotykają się (osobiście lub zdalnie) w oparciu o wspólne cechy, doświadczenia lub cele. Grupy oferują szansę na nawiązywanie kontaktów i kontakty towarzyskie, pracę nad rozwojem zawodowym oraz podnoszenie świadomości istotnych kwestii.

Jak utworzyć grupy zasobów pracowniczych?

Jak utworzyć ERG

  1. 1.) Oceń zainteresowanie pracowników. Zanim zaczniesz tworzyć ERG, musisz upewnić się, że masz wystarczająco dużo zainteresowania pracowników, aby Twoje wysiłki były opłacalne. …
  2. 2.) Zdobądź wpisowe dla kadry kierowniczej. …
  3. 3.) Określ misję grupy. …
  4. 4.) Rekrutuj członków. …
  5. 5.) Zorganizuj spotkanie. …
  6. 6.) Utrzymuj wsparcie organizacyjne.

Zalecana: