Jak założyć grupę zasobów pracowniczych (ERG)
- Podziel się pomysłem na ERG z działem HR. Masz pomysł na nowy ERG? …
- Określ misję i cele swojej grupy. Oprócz nazwy grupy napisz misję i cele swojego ERG. …
- Znajdź sponsora wykonawczego. …
- Rekrutuj członków. …
- Zaplanuj spotkania i zaplanuj wydarzenia.
Jak uruchomić ERG?
Oto, co podzielili się na temat uruchamiania i utrzymywania wpływowych ERG:
- Poszukaj informacji od pracowników. …
- Zdobądź poparcie dla przywództwa. …
- Ustanów swoją misję i strukturę. …
- Nie bój się zaczynać od małych rzeczy. …
- Zachęcaj innych do dołączenia. …
- Przydziel zasoby. …
- Zmierz swój wpływ. …
- Współpracuj z innymi ERG.
Jak sprawić, by mój erg się powiódł?
7 Najlepsze praktyki dla udanego programu ERG
- Utwórz misję i cele dla każdego ERG. …
- Ustal wytyczne i strukturę dla ERG. …
- Zdefiniuj role przywódcze ERG. …
- Zaangażuj sponsorów wykonawczych. …
- Śledź i mierz skuteczność ERG. …
- Promuj sojusz i współpracę wśród ERG. …
- Dostosuj ERG do inicjatyw biznesowych.
Jak działają ERG?
Grupa zasobów pracowniczych (ERG) to sieć w firmie, w której pracownicy spotykają się (osobiście lub zdalnie) w oparciu o wspólne cechy, doświadczenia lub cele. Grupy oferują szansę na nawiązywanie kontaktów i kontakty towarzyskie, pracę nad rozwojem zawodowym oraz podnoszenie świadomości istotnych kwestii.
Jak utworzyć grupy zasobów pracowniczych?
Jak utworzyć ERG
- 1.) Oceń zainteresowanie pracowników. Zanim zaczniesz tworzyć ERG, musisz upewnić się, że masz wystarczająco dużo zainteresowania pracowników, aby Twoje wysiłki były opłacalne. …
- 2.) Zdobądź wpisowe dla kadry kierowniczej. …
- 3.) Określ misję grupy. …
- 4.) Rekrutuj członków. …
- 5.) Zorganizuj spotkanie. …
- 6.) Utrzymuj wsparcie organizacyjne.
