Ramy dowodowe wykorzystywane do analizy, czy roszczenia powoda dotyczące dyskryminacji w odmiennym traktowaniu powinny przetrwać wniosek pozwanego pracodawcy o wydanie orzeczenia w trybie uproszczonym.
Jaka jest zasada McDonnell Douglas?
Test Mcdonnell Douglas odnosi się do zasady prawnej wymagającej od powoda (pracownika) udowodnienia istnienia dyskryminacji w zatrudnieniu Test wymaga również, aby pozwany (pracodawca) udowodnił za pomocą dowodów wykazanie, że skarga dotycząca zatrudnienia została podjęta z powodów niedyskryminacyjnych.
Kto wygrał McDonnell vs Douglas?
Sprawa była prowadzona przed Sądem Okręgowym Stanów Zjednoczonych, Sądem Apelacyjnym Stanów Zjednoczonych oraz przed Sądem Najwyższym przez Louisa Gildena, czołowego prawnika zajmującego się prawami cywilnymi i indywidualnego praktyka z St. Louis. Decyzja Sądu Najwyższego została przyznana Green w głosowaniu 9-0.
Co to jest prima facie przypadek dyskryminacji?
Aby ustalić prima facie przypadek dyskryminacji w oparciu o odmienne traktowanie, powód musi wykazać, że (1) jest członkiem klasy chronionej, (2) doznał niekorzystnego powództwo dotyczące zatrudnienia, (3) spełnił uzasadnione oczekiwania swojego pracodawcy w czasie niekorzystnego powództwa dotyczącego zatrudnienia i (4) był traktowany inaczej niż …
Co to jest przypadek dyskryminacji z mieszanych motywów?
Sprawa dyskryminacji w zatrudnieniu, w której istnieją dowody na to, że pozwany pracodawca miał zarówno zgodne z prawem, jak i dyskryminujące powody, aby podjąć konkretne niekorzystne powództwo dotyczące zatrudnienia.
