Pierwsza część definicji wyjaśnia, że ADA ma zastosowanie do osób, które mają znaczne, w odróżnieniu od drobnych, upośledzenia i że muszą to być upośledzenia, które ograniczają poważne życie czynności takie jak widzenie, słyszenie, mówienie, chodzenie, oddychanie, wykonywanie zadań manualnych, uczenie się, dbanie o siebie i …
Jakie warunki są objęte ADA?
Czy ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (ADA) zawiera listę schorzeń objętych ustawą?
- Głuchota.
- Ślepota.
- Cukrzyca.
- Rak.
- Padaczka.
- Niepełnosprawność intelektualna.
- Częściowe lub całkowicie brakujące kończyny.
- Upośledzenia ruchowe wymagające korzystania z wózka inwalidzkiego.
Czego nie obejmuje ADA?
Według ADA upośledzenia należy traktować jako zaburzenia fizjologiczne lub psychiczne. Na przykład upośledzenia, które nie są objęte tą definicją niepełnosprawności ADA obejmują: Złamane kości, które goją się całkowicie. Wszystkie formy raka.
Czy pracodawca może odrzucić wniosek ADA?
Pracodawca może
prawnie odmówić przyjęcia żądanego zakwaterowania w pewnych okolicznościach. Jeśli prośba dotyczy zrobienia czegoś w celu dostosowania się do pracownika, co zagroziłoby firmie lub jej działaniom, pracownik może nie być w stanie spełnić prośby.
Co to jest naruszenie ADA?
Naruszenie może mieć miejsce, gdy ogłoszenia o pracę zniechęcają osoby niepełnosprawne do aplikowania, wykluczają je lub odmawiają zatrudnienia wykwalifikowanej osobie z powodu ich niepełnosprawności. Degradacja, zwalnianie z pracy, nękanie lub nie zapewnianie rozsądnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników jest naruszeniem ADA każdego pracodawcy
