Pracodawcy mogą nadal korzystać z utraconych środków w celu pokrycia kosztów administracyjnych poniesionych w trakcie roku objętego planem lub mogą przelać te pozostałości na FSA pracowników w ramach planu na przyszły rok, zgodnie z o ile pracodawca w żaden sposób nie opiera kredytu na doświadczeniu roszczeniowym pracowników i nie narusza Kodeksu Skarbowego …
Dlaczego pieniądze FSA przepadają?
Są po prostu wynikiem przepisów IRS i czas się ich pozbyć. Ponieważ większość pracowników nie może z góry dokładnie przewidzieć wszystkich swoich wydatków na opiekę zdrowotną, wielu odkłada mniej, niż by sobie życzyło, aby całkowicie uniknąć utraty części pieniędzy.
Czy niewykorzystane środki FSA przepadają?
Gdy niewykorzystane salda rachunku elastycznych wydatków (FSA) zostaną przekazane z powrotem pracodawcom zgodnie z zasadą „wykorzystaj lub strać”, pracodawcy mają kilka możliwości mogą zrobić z pieniędzmi. Oto, co pracodawcy powinni wiedzieć po uprzednim omówieniu niektórych niezbędnych informacji ogólnych.
Dlaczego używać lub tracić FSA?
Dzisiejsze zawiadomienie sprawia, że FSA w zakresie zdrowia bardziej przyjazne dla konsumenta dzięki złagodzeniu zasady „użyj lub zgub”. Umożliwi to pracodawcom, po raz pierwszy, zezwolenie pracownikom na wykorzystanie do 500 USD niewykorzystanych kwot zdrowotnych FSA w następnym roku, zamiast utraty niewykorzystanych kwot. Warto zauważyć, że większość przepadków to mniej niż 500 USD.
Czy tracisz FSA?
Istnieją przepisy rządowe, które kontrolują, co jest dozwolone w przypadku skonfiskowanych środków FSA: Środki nie mogą zostać zwrócone poszczególnym pracownikom na podstawie skonfiskowanej kwoty, ponieważ naruszałoby to „użycie to albo stracić”. Nie możesz przekazać środków na cele charytatywne ani odliczyć od nich podatku.
