Po drugie, władza referencyjna prowadzi do bardziej pozytywnych i opartych na zaufaniu relacji w miejscu pracy Pamiętaj, że liderzy, którzy używają mocy referencyjnej, kierują raczej szacunkiem niż strachem. W rezultacie bezpośredni podwładni uważają, że ich liderzy są wykwalifikowani, przystępni i raczej wspierający niż zastraszający.
Jak działa moc referencyjna?
Zalety władzy referencyjnej
» Przeszkody biurokratyczne są redukowane dzięki dobrym relacjom w pracy i efektywnej współpracy » Świetny lider referencji może zainspirować pracowników do zaangażowania się w swoją pracę. » Konsekwentne modelowanie pożądanego zachowania może prowadzić do zmniejszenia nieproduktywnych zachowań.
Jaka jest siła referencyjna w przywództwie?
Władza referencyjna jest definiowana przez zaufanie Z samej swojej natury nie jest to coś, czym lider może dowodzić innymi, ale raczej coś, co lider zarabia indywidualnie dla każdego przypadku podstawa w czasie. … Liderzy, którzy potrafią zdobywać i utrzymywać zaufanie innych, konsekwentnie zwiększają produktywność, zwiększają zaangażowanie i utrzymują kluczowe talenty.
Co to jest moc referencyjna Przykład?
W przypadku mocy odniesienia, odnosi się to do zdolności osoby do wpływania na innych poprzez umiejętności interpersonalne i relacje Przywództwo stworzone dzięki sile odniesienia przyciąga i inspiruje ludzi z wystarczającą siłą do zamień ich w zwolenników, którzy identyfikują się z liderem i zaczynają być przez niego wzorowani.
Dlaczego moc eksperta jest ważna?
Władza ekspercka to wielki atut. zapewnia liderom solidną bazę władzy, dzięki której mogą pewnie zarządzać ludźmi Według profesora zarządzania Gary'ego A. Yukla, w skutecznym kierowaniu ludźmi siła ekspertów jest ważniejsza niż siła oparta na nagrodach lub siła przymusu.
