Urlop ojcowski – a zwłaszcza dłuższe urlopy, trwające kilka tygodni lub miesięcy – mogą promować więź rodzic-dziecko, poprawiać wyniki dzieci, a nawet zwiększać równość płci w domu i w miejscu pracy. Płatny urlop rodzicielski zarówno dla ojców, jak i dla matek to realna korzyść dla pracujących rodzin.
Czy ojcowie powinni otrzymać urlop ojcowski za i przeciw?
Płatny urlop rodzicielski: plusy i minusy
- Pro: Pomaga zatrzymać wartościowych pracowników. Według badania CareerBuilder elastyczność jest ważna dla utrzymania pracowników. …
- Wada: Może narażać pracowników niepełnosprawnych w niewłaściwy sposób. …
- Pro: Przyciąga millenialsów. …
- Wada: Osoby niebędące rodzicami mogą być zdenerwowane. …
- Następne kroki dla HR.
Dlaczego ojcowie nie biorą urlopu ojcowskiego?
Podczas gdy 90 procent ojców bierze czas wolny po urodzeniu się dzieci, większość z nich ma mniej niż 10 dni nieobecności w pracy. Nathaniel Popper, współtwórca NYT Parenting, powiedział, że jednym z powodów jest to, że nowi ojcowie obawiają się, że mogą zostać napiętnowani przez pracodawców i stracić przyszłe możliwości
Jak długo ojciec powinien wyjechać na urlop ojcowski?
Zgodnie z kalifornijską ustawą o prawach rodzinnych (CFRA) większość nowych ojców, którzy przepracowali u swojego pracodawcy co najmniej 1 rok i 1250 godzin, ma prawo do 12 tygodni urlop ojcowski, aby pomóc partnerowi wyzdrowieć po porodzie lub nawiązać więź z nowym dzieckiem.
Dlaczego urlop ojcowski powinien być dozwolony?
Niedawne badania potwierdzają tę tezę, wskazując, że urlop ojcowski jest związany z większą stabilnością związkuMoże tak być dlatego, że kiedy ojcowie biorą urlop, sygnalizuje to większą inwestycję w życie rodzinne, zmniejszając obciążenie matki i wzmacniając relacje rodzicielskie.
