Przeprowadź procedurę dyscyplinarną Jeśli pracownik zaniedbuje wyrejestrowanie wiele razy w krótkim czasie, możesz podjąć działania dyscyplinarne. Procedura dyscyplinarna może obejmować ostrzeżenie ustne, po którym następuje ostrzeżenie pisemne i może zakończyć się rozwiązaniem.
Co się stanie, jeśli nie przyjdziesz do pracy?
FLSA wymaga, aby pracodawca płacił swoim pracownikom za wszystkie przepracowane godziny, nawet jeśli karta czasu nie odzwierciedla tych godzin. Aby spojrzeć na praktyczną sprawę, jeśli pracownik zapomni się zarejestrować i nadal pracuje przez cały dzień, firma musi dostosować godziny pracy pracownika i odpowiednio mu zapłacić
Czy mogę zostać zwolniony za zapomnienie wyrejestrowania?
Tak, możesz zostać zwolniony za zapomnienie o wyrejestrowaniu, zwłaszcza jeśli jesteś pracownikiem „do woli” (tj. brak umowy o pracę, która wymaga, aby wypowiedzenie było „ z powodu”), ponieważ możesz zostać zwolniony z dowolnego powodu lub bez powodu, o ile…
Czy nielegalne jest wsiadanie i niedziałanie?
Zgodnie z kalifornijskim prawem pracy pracodawca nie może zmusić Cię do pracy poza godzinami otwarcia. To nielegalne. Za cały czas spędzony w pracy należy zapłacić.
Czy możesz napisać komuś, kto się nie rejestruje?
Firmy często dostarczają do trzech pisemnych ostrzeżeń przed przejściem do przodu. Gdy pracownik zgromadzi maksymalną liczbę pisemnych ostrzeżeń za brak rejestracji, zainicjuj konsekwencje, takie jak dokowanie wynagrodzenia. Zawieś pracownika w przypadku kolejnego naruszenia.
What To Do When You Get Fired
