Kompetencje to zestaw cech i umiejętności, które można udowodnić, które umożliwiają i poprawiają wydajność lub wydajność pracy. Termin „kompetencja” po raz pierwszy pojawił się w artykule autorstwa R. W. White'a w 1959 roku jako koncepcja motywacji do wydajności.
Jakie są kompetencje w pracy?
Kompetencje to wiedza, umiejętności, zdolności, cechy osobiste i inne czynniki „zależne od pracowników”, które pomagają odróżnić najwyższą wydajność od przeciętnej wydajności w określonych okolicznościach. Kompetencje są identyfikowane w celu jasnego zdefiniowania podstawowych funkcji pracy.
Jakie są Twoje kompetencje i umiejętności?
Czym różnią się umiejętności i kompetencje? Umiejętności to konkretne wyuczone umiejętności, których potrzebujesz, aby dobrze wykonywać daną pracę. … Z drugiej strony kompetencje to wiedza i zachowania danej osoby, które prowadzą ją do sukcesu w pracy.
Jakie jest 7 kompetencji?
National Association of Colleges and Employers (NACE) opublikowało niedawno arkusz informacyjny definiujący 7 podstawowych kompetencji, które tworzą gotowość do kariery:
- Myślenie krytyczne/rozwiązywanie problemów.
- Komunikacja ustna/pisemna.
- Praca zespołowa/Współpraca.
- Zastosowanie technologii informacyjnej.
- Przywództwo.
- Profesjonalizm/Etyka pracy.
Jakie są Twoje 3 najważniejsze kompetencje?
Top 10 kluczowych kompetencji
- Praca zespołowa. Niezbędne dla większości karier, ponieważ zespoły, które dobrze ze sobą współpracują, są bardziej harmonijne i bardziej wydajne. …
- Odpowiedzialność. …
- Świadomość handlowa. …
- Podejmowanie decyzji. …
- Komunikacja. …
- Przywództwo. …
- Wiarygodność i etyka. …
- Orientacja wyników.
