Prawo pracy zostało wprowadzone w celu ochrony pracowników przed wykroczeniami ze strony pracodawców Bez tych ustaw pracownicy byliby narażeni na szereg zagrożeń. Kluczowe przepisy dotyczące zatrudnienia obejmują dyskryminację, płacę minimalną, przepisy dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy, a także odszkodowania pracownicze i prawa pracy dzieci.
Dlaczego prawo pracy HR jest ważne?
Aktualizacja: Oprócz ochrony pracowników przed praktykami dyskryminacyjnymi i nękaniem, te przepisy obejmują zatrudnianie i zwalnianie, bezpieczeństwo w miejscu pracy, godziwą płacę, urlopy rodzinne i zdrowotne i wiele więcej. … Przepisy te obejmują nawet kandydatów podczas procesu rekrutacji.
Jakie jest najważniejsze prawo pracy?
Wśród najważniejszych przepisów, o których powinni wiedzieć specjaliści HR, Równe szanse zatrudnienia (EEO) prawa chronią przed dyskryminacją jakiejkolwiek osoby ze względu na wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, krajowe pochodzenie, rasa/kolor, płeć, ciąża lub religia.
Jak prawo pracy wpływa na społeczeństwo?
Prawo pracy ma wpływ na każdy aspekt miejsca pracy Określa twoje prawa w zakresie zatrudniania, wynagrodzenia i świadczeń, prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, dyskryminacji, urlopu rodzinnego i medycznego, rozwiązania stosunku pracy i nie tylko. …Prawo pracy gwarantuje uczciwe i bezpieczne środowisko pracy dla firm i ich pracowników.
Jaki jest wpływ prawa pracy?
W tych szerokich obszarach prawo pracy dotyczy bardziej szczegółowych kwestii, takich jak: dyscyplina i skargi; zastraszanie i nękanie; Równa płaca; prawa macierzyńskie i rodzicielskie; dyskryminacja wiekowa; dyskryminacja ze względu na płeć i orientację seksualną; dyskryminacja rasowa; dyskryminacja niepełnosprawności; dyskryminacja ze względu na małżeństwo lub …
